HR訪談
- 界定崗位職責 要當心這5個誤區(qū)!
- 彭蕾：HR要接地氣
- 一個HR的內(nèi)心獨白：“群面”不要再玩技巧了
- 招人的哲學：寧要學渣不要學霸
- HR要聰明地工作，而不要拼命地工作
- 王石: 選懂規(guī)矩的人共事!
- 新員工入職培訓
- 不要盲目跳槽
- 如何降低面試爽約率?
- 談?wù)剢T工忠誠度，這是個偽命題!
- 簡談挽留核心員工
- 谷歌的招聘管理與一般企業(yè)有哪些關(guān)鍵差別?
- 任正非：年終獎制度是最落后的制度 我堅決反對
- 非HR人士說：老員工要離職，我們得這么辦?!
- 未來的招聘將走向何方?
- 世界500強高管 對話北大國際（BiMBA）
- 藍汛常江：員工是公司最寶貴資產(chǎn)
- 偉創(chuàng)力Andy Li：人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)
- 李開復：白板文化
- 每個人都應(yīng)該有危機感
- 《十月圍城》李玉堂的成功商人素質(zhì)
- 先做對的事，再把事做對
- 找一個可以拍桌子的人
- 2010,您準備好了嗎？
- 《2012》：危機意識啟示錄
- 楊道琴：成功源于專業(yè)
- 做有生產(chǎn)力的事情——給員工的一封信
- “三十而立”職場慌亂
- 職業(yè)生涯規(guī)劃的通病
- 三十而富與三十而負
- 職場女性為何最怕出差
- A經(jīng)理“突然”離職背后的思考
- 職場調(diào)查：發(fā)展空間是跳槽首要因素
- 闞凱力:通信業(yè)前途叵測 從業(yè)者應(yīng)早做準備
- 500強企業(yè)人力資源總監(jiān)訪談:松下電器
- Motorola人力資源總監(jiān)李重彪訪談
- 共36記錄
