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        1. HR訪談

          • 界定崗位職責(zé) 要當(dāng)心這5個誤區(qū)!
          • 彭蕾:HR要接地氣
          • 一個HR的內(nèi)心獨白:“群面”不要再玩技巧了
          • 招人的哲學(xué):寧要學(xué)渣不要學(xué)霸
          • HR要聰明地工作,而不要拼命地工作
          • 王石: 選懂規(guī)矩的人共事!
          • 新員工入職培訓(xùn)
          • 不要盲目跳槽
          • 如何降低面試爽約率?
          • 談?wù)剢T工忠誠度,這是個偽命題!
          • 簡談挽留核心員工
          • 谷歌的招聘管理與一般企業(yè)有哪些關(guān)鍵差別?
          • 任正非:年終獎制度是最落后的制度 我堅決反對
          • 非HR人士說:老員工要離職,我們得這么辦?!
          • 未來的招聘將走向何方?
          • 世界500強高管 對話北大國際(BiMBA)
          • 藍(lán)汛常江:員工是公司最寶貴資產(chǎn)
          • 偉創(chuàng)力Andy Li:人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)
          • 李開復(fù):白板文化
          • 每個人都應(yīng)該有危機感
          • 《十月圍城》李玉堂的成功商人素質(zhì)
          • 先做對的事,再把事做對
          • 找一個可以拍桌子的人
          • 2010,您準(zhǔn)備好了嗎?
          • 《2012》:危機意識啟示錄
          • 楊道琴:成功源于專業(yè)
          • 做有生產(chǎn)力的事情——給員工的一封信
          • “三十而立”職場慌亂
          • 職業(yè)生涯規(guī)劃的通病
          • 三十而富與三十而負(fù)
          • 職場女性為何最怕出差
          • A經(jīng)理“突然”離職背后的思考
          • 職場調(diào)查:發(fā)展空間是跳槽首要因素
          • 闞凱力:通信業(yè)前途叵測 從業(yè)者應(yīng)早做準(zhǔn)備
          • 500強企業(yè)人力資源總監(jiān)訪談:松下電器
          • Motorola人力資源總監(jiān)李重彪訪談
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