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          1. HR手冊

            • 人力資源管理 離不開的十一個基本原理
            • HR必知的人力資源十大經(jīng)典問題及答案
            • 為什么人越招越多,效率卻沒有越來越高?
            • 人人都恨HR?
            • 優(yōu)秀HR不用說,卻會自覺去做這十四件事
            • HR與你談薪時常用的12個套路!
            • 與被動候選人打交道的十項禁忌
            • 你真的懂KPI和OKR么?
            • HR如何做“員工”背景調(diào)查?
            • HR不懂“技術(shù)”,將面臨淘汰
            • HR數(shù)據(jù)分析常用的50個公式,快收藏!
            • 創(chuàng)業(yè)公司HR的價值到底有多大?
            • 你知道人才管理的三圍嗎
            • 如何做一場成功的集體面試
            • 招聘計劃先于業(yè)務(wù)發(fā)展來制定才有效
            • 工作分析之殤:您躺槍了嗎?
            • 員工離職最常見的22大風險及解決方法!
            • 招聘九問——看完要是還做不好招聘,那真是沒轍了~
            • 組織規(guī)模如何影響績效考核
            • 探尋全球最大資產(chǎn)公司人才戰(zhàn)略
            • 離職面談的這些關(guān)健點,HR你知道嗎?
            • 員工價值怎么估算?di
            • CEO向左,HR向右d
            • 猴子,魔鬼與天使div
            • 職場中左右逢源戰(zhàn)術(shù)集中營
            • 離職溝通,一個都不能少
            • 遲發(fā)獎金防跳槽“很傻很天真”
            • 幾句箴言騰飛你的人生d
            • HR 職場多面手div
            • 當HR遭遇“人情招聘”
            • 讓員工的工作有意義di
            • 沙場秋點兵——企業(yè)內(nèi)部人力資源盤點
            • 裁員,從韋小寶休妻說起
            • 妥善處置“寡婦制造者”
            • 年末人力資源盤點的八項重點內(nèi)容
            • 彈性福利設(shè)計的六項原則
            • 元老問題的苦惱
            • 過猶不及,別太把績效考核當回事
            • “月薪8000的出租車司機給我上了震撼一課”
            • 慎防企業(yè)的“差不多先生”
            • 《三國》的人才招聘智慧
            • 培訓(xùn)實戰(zhàn),教條誤你多少年
            • “螃蟹效應(yīng)”與“家”文化
            • 招聘評估報告的寫法di
            • 內(nèi)部招聘不是易吃的“甜蛋糕”
            • 留才 你有幾招?
            • 實行“密薪”還是“明薪”?
            • 讓每一份薪水都產(chǎn)生其應(yīng)有的效率
            • 人事部門工作績效的反思
            • HR必須要掌握的七種談話技巧
            • 人才招聘應(yīng)注意的10大誤區(qū)
            • 宜家的企業(yè)文化
            • 你的招聘管理工作夠?qū)I(yè)么?
            • HR經(jīng)理也能做品牌?d
            • 經(jīng)濟復(fù)蘇中HR做什么之讓老板不能慌
            • 企業(yè)招聘六部曲
            • 建立有效薪酬制度,留住核心人才
              共57記錄
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