中聯(lián)通地市機構調整第一輪：最少削減10部門

　　【通信產業(yè)網(wǎng)訊】(記者 毛啟盈)2月26日消息，根據(jù)媒體報道，中國聯(lián)通省級公司組織結構調整基本上都已于春節(jié)完畢，而各地市級分公司也多數(shù)都已出臺組織機構調整方案。與總部及省公司相比，聯(lián)通地市分公司部門削減更多，一次削減10個部門的不在少數(shù)。對此，通信產業(yè)網(wǎng)(報)記者采訪了北方某省級聯(lián)通一位員工，據(jù)其介紹，機構合并和人員調整在中國聯(lián)通和網(wǎng)通合并以來，一直在進行，不過，2010年的機構大調整，可能剛剛開始。 

　　最少削減10部門
　　“大多省級公司至少消減在10個部門以上。”這位員工透露，這樣的整合在春節(jié)前開始，春節(jié)后基本到位。不過，也有一些省市會根據(jù)實際情況調整，譬如合并12個部門，但是把38個部門合并成28個部門，這是集團下文要求做的事情。 

　　此前，中國聯(lián)通已下發(fā)關于省公司及地市公司組織結構改革方案的相關指導文件，文件提出，為了進一步理順管理體制、充分整合資源、提高運行效率，決定調整各省及地市公司現(xiàn)行組織架構。 

　　“除了財務部和綜合部外，大多部門都是合并的對象”。這位員工透露，由于中國聯(lián)通和中國網(wǎng)通合并以后，有很多部門機構重復，因此，合并部門應該是正常的。“不過，這是2010年第一輪整合，隨著部門調整，人員調整也就開始了。” 

　　因人設崗 薪酬不變
　　在媒體爆料中國移動的降薪計劃將按照 “薪酬連降5年，每年遞減10%”的同時，該人士透露，”中國聯(lián)通在2009下半年員工已經普遍降薪20%。”
　　“部門合并便隨著職位的調整，不過大多酬薪不變”，該人士透露，聯(lián)通整合一般是因人設崗，酬薪變化不大。不過，也存在一些分歧需要慢慢消化。
　　
　　此前，中國聯(lián)通宣布，部分省級分公司總經理將通過內部公開競聘產生。
 
　　中國聯(lián)通有關負責人表示，運用競爭性辦法選拔領導人員，既是干部人事制度改革的要求，也是企業(yè)發(fā)展的實際需要。中國聯(lián)通全面提升綜合競爭實力，需要一支高素質的領導人員隊伍，需要一支能打硬仗的總經理隊伍。 

　　據(jù)介紹，此次通過公開競聘的形式選拔部分省級分公司的總經理，暫不明確到具體的省級分公司。中國聯(lián)通黨組將結合工作需要、崗位調整和個人志愿等情況，決定聘任人選具體任職的省級分公司。